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工资收入统计我们还缺什么dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:02:15 阅读: 来源:旋塞阀厂家

工资收入统计,我们还缺什么

人社部劳动工资研究所称,中国行业间工资差距的确比较大,但并非全球第一。该机构表示,按照大行业来划分,中国行业间收入差距约为4.7倍。(2月15日《人民日报》)

近日有媒体称,“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明,我国行业间工资差距最高达15倍,全球第一”。就此说法,人社部劳动工资研究所方面表示,该所依据国家统计局提供的数据研究显示,按大行业划分看,2009年,职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍;按细分行业看,2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大,但并非全球第一。

中国行业间工资差距,无论是“传说”中的15倍,还是研究部门所说的4.7倍,都给人以缺乏“真凭实据”之感。比如,15倍是怎么测算出来的,4.7倍是怎么测算出来的?就很值得推敲。其实,目前中国行业间的工资差距是不能够用表面上的工资水平来推断的。由于缺乏法律的规范和约束,我国很多行业的工资水平,除最低层的产业工人及中低收入群体之外,一些金融、电力、石化等垄断行业的工资,并没有完全做到公开、透明,其职工工资表上所反映出的工资水平也难保真实。

比如,目前在很多的优势行业,都存在着大量的“隐性”收入,而这些“隐性”收入是难以纳入到工资收入统计中的。春节前,笔者一位同事说,自己的孩子在某银行工作,上班才三年,其年收入就达到了15万,言谈中透出自豪的神情。而同事的孩子却说,自己挣的还不算多,自己的主管年底光一次性发的奖金就达12万。而他们的月基本工资不过才二三千元。由此来看,不清算各个行业的“隐性”收入,行业收入差距比就很难准确

据报道,欧洲国家行业间收入差距通常在3倍左右。这个收入差距比应该说是真实可信的,因为他们在收入方面的法律管制很严格,任何收入都要做到公开、透明,并且纳入国家税收监控体系及公民诚信体系,如果某人的收入与所从事的职业工薪标准不符,就会引来很多麻烦,甚至是官司。而与之恰恰相反的是,我国很多行业的收入公开性和透明度不高,各种名目的补贴、奖金项目也很多,有的行业一年工资外的收入远远高于其基本工资收入,而这些工资外的收入,显然并没有纳入法规的监控体系。

所以说,如果不把各行业的“隐性”收入统计清楚,行业工资差距将难以整明白。当然,这里也提出一个问题,就是要加强收入方面的法规建设,严控各种形式的“隐性”收入。只有让各行业的收入置于阳光之下,社会上每个人的收入得以被据实统计,最后的数据才是可信的。(中国水泥网 转载请注明出处)

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