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工资到底谁说了算dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:29:44 阅读: 来源:旋塞阀厂家

工资到底谁说了算

那天,在连云港“万千食品”一连两场的咨询式培训中,不少员工都问到了工资这个敏感性问题。昨天,一回到深圳,有位老总朋友同样问到了这个问题。上至老总,下至员工,工资都是一种纠结,尽管想法万千,但回答绝对异口同声:“太低了!”

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。然而,资源总向人才倾斜,好的薪酬机制一定是让强者更强,鼓励弱者向强者学习。工资到底谁说了算?表面看,似乎工资是企业或老板决定的,其实不然。

官方统计显示,我国城乡居民之间收入差距维持在3.3倍左右,行业间差距最高竟达到了15倍之多;地区居民收入差距也偏大,10%最高收入居民组与10%最低收入居民组之间相差20多倍,少数国有企业高管的年度薪酬水平是社会平均工资的100多倍,而社会上个别企业高管的天价薪酬则达社会平均工资的2000多倍。

近年来,全国一些地方相继建立了工资集体协商制度,一些地方还出台地方性法规对这项工作进行规范。工资集体协商能够提高企业职工的劳动积极性,为企业创造更大效益,另一方面,企业效益好了,和员工共享福利,也有利于留住人才,形成良性循环。因此,在薪酬体系设计时必须注意:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。

我国工资分配原则规定,运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。但请注意,不是职务越高工资越高,企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级,而应基于岗位价值,关注该岗位对企业的贡献。

具体决定工资高低的至少有内外两大影响因素:

第一,内在因素,它是指与劳动者所承担的工作或职务特性及其状况有关的因素,主要分为:劳动者的劳动,职务的高低,技术和训练水平,工作的时间性,工作的危险性,福利及优惠权利,以及年龄与工龄等;

第二,外在因素,它是指与工作的状况、特性无关,但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。比如,生活费用与物价水平,企业负担能力,地区和行业间通行的工资水平,劳动力市场的供求状况,劳动力的潜在替代物,以及产品的需求弹性等,与内在因素相比,外在因素更具体易见。

其实,真正决定你工资高低的不是别人,而是你自己。有专家曾一语道破,如果你的工作替代性高,找谁都能做,你的水平也一般,又没有太多的选择机会,自然收入不高,升职加薪也不太轮得上你。可是如果你很牛,这个工作离开了你就转不了,不少猎头陪着笑脸来挖你,自然老板或者企业也得掂量掂量,还怕给少了你立即走人。

“我的工资我做主”,在当前市场疲软、竞争加剧,劳动力市场还处于买方市场的情况下,要想提高工资改善收入分配格局,唯一途径就是提高你的综合素质,提高你的工薪议价能力。(中国水泥网 转载请注明出处)

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